劳动争议处理的程序是什么？
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劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当发生劳动争议时，了解处理程序至关重要。下面将为你详细介绍劳动争议处理的程序。 首先是协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这是最基本、最常见的解决方式。因为协商解决是双方自主达成解决方案，所以省时省力，还能避免双方关系进一步恶化。这种方式完全基于双方自愿，法律没有强制要求。但它的缺点是，如果一方不愿意协商或者协商不成，就需要进入下一步程序。 若协商不成，可进入调解程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会听取双方的意见，居中调解，促使双方达成和解协议。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。调解程序相较于诉讼和仲裁，更加灵活、便捷，气氛也相对缓和。然而，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，另一方还需通过其他途径解决争议。 调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有准司法性质。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会按照法定程序对争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 最后，如果当事人对仲裁裁决不服的（除法律规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出判决。法院的判决是最终的处理结果，具有最高的权威性和强制执行力。 总之，劳动争议处理程序一般是先协商，协商不成进行调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自己的合法权益。
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