劳动争议处理程序是怎样的？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生了矛盾，比如工资没给够、随意辞退员工等。了解劳动争议的处理程序，能帮助劳动者和用人单位合理合法地解决矛盾。以下为你详细介绍劳动争议的处理程序。

协商是解决劳动争议的第一步。发生劳动争议后，劳动者可以主动和用人单位坐下来，心平气和地谈一谈，看看能不能达成双方都能接受的解决方案。这就好比两个人有了小矛盾，先自己商量着解决，不伤和气。这种方式成本低、效率高，能及时解决问题。不过，协商完全基于双方自愿，如果有一方不愿意协商或者协商不成，那就可以进入下一步。

调解也是一种很重要的解决途径。当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织就像中立的中间人，帮助双方沟通，找到解决问题的办法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，这些调解组织为劳动争议的调解提供了多种选择。如果经过调解，双方达成了调解协议，那么争议就解决了。但如果调解不成或者达成调解协议后一方不履行，当事人可以进入下一个程序。

仲裁是劳动争议处理的关键环节。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人要在规定的时间内提交仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理，双方当事人都要提供证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

诉讼是劳动争议处理的最后一道防线。如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。法院的判决是最终的结果，双方都要遵守。