我国的劳动争议处理程序是怎样的？

劳动争议指的是劳动者和用人单位之间，因为在劳动合同的履行、解除等方面产生的分歧和矛盾。例如工资没按时发、随意被辞退等情况，都属于劳动争议的范畴。

在我国，处理劳动争议有一套明确的程序，并且有相关的法律规定作为依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其处理程序主要包括以下几个阶段：

首先是协商。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方可以自行就争议问题进行沟通和协商，尝试达成一致的解决方案。这是最简便、最直接的解决方式，双方可以面对面坐下来，心平气和地交流各自的想法和诉求，寻求一个双方都能接受的结果。协商的好处在于可以节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。不过，协商并不是处理劳动争议的必经程序，双方可以根据实际情况选择是否进行协商。

如果协商不成，当事人可以申请调解。调解可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出申请。这些调解组织会安排专业的调解员，对双方的争议进行调解。调解员会听取双方的陈述，了解争议的焦点和双方的诉求，然后根据相关法律法规和实际情况，提出调解建议。调解成功后，双方会达成调解协议，这个协议具有一定的法律效力。但调解同样不是必经程序，当事人可以直接跳过调解阶段，进入下一程序。

仲裁是劳动争议处理的重要环节，也是诉讼的前置程序。劳动争议发生后，当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会对双方提供的证据进行审查和质证，听取双方的辩论意见，然后根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

最后是诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理。在诉讼过程中，双方需要进一步提供证据，进行法庭辩论等。法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。判决生效后，当事人必须履行判决确定的义务。

总之，我国的劳动争议处理程序是一个完整的体系，每个程序都有其特定的作用和要求。劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，应当了解这些程序，选择合适的方式来维护自己的合法权益。