劳动争议的解决途径是什么？
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劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有多种途径可以解决。 首先是协商。这是最基本、最便捷的解决方式。劳动者可以主动与用人单位沟通，双方就争议问题进行协商，寻求达成一致的解决方案。协商的好处在于它具有灵活性，双方可以根据实际情况提出解决方案，而且不会破坏双方的合作关系。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）虽然没有明确规定协商程序，但从法律精神来讲，鼓励双方通过友好协商解决争议。 其次是调解。如果协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会会根据双方的争议情况，进行调解工作，促使双方达成调解协议。《劳动法》规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。调解达成协议的，双方当事人应当履行。调解不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以不经调解而直接申请仲裁。 然后是仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径。当事人一方或双方可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 最后是诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 综上所述，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者在遇到劳动争议时，应根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。
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