劳动纠纷有哪些分类以及相关法律处理程序是怎样的？

劳动纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为各种事情产生的矛盾和争议。下面我们来详细说说劳动纠纷的分类以及相关的法律处理程序。

首先，劳动纠纷的分类有多种方式，常见的可以分为以下几类。第一类是劳动合同纠纷。这主要是围绕着劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的纠纷。比如，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中随意变更工作岗位、降低工资待遇等，都可能引发这类纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第二类是劳动报酬纠纷。这涉及到工资、奖金、加班费等劳动报酬的支付问题。例如，用人单位拖欠劳动者工资，或者不按照规定支付加班费等。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三类是社会保险纠纷。用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社会保险，是这类纠纷的核心。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第四类是工伤纠纷。当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，就可能引发工伤纠纷。比如，用人单位不承认劳动者的工伤认定，或者不支付工伤待遇等。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，我们说说劳动纠纷的法律处理程序。一般来说，有以下几个步骤。第一步是协商。劳动纠纷发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是最简便、最快捷的解决方式，能够节省时间和精力。

如果协商不成，就进入第二步——调解。当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。

若调解也不成功，第三步就是仲裁。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出判决。

总之，当遇到劳动纠纷时，劳动者要了解自己的权益，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法处理与劳动者之间的关系，避免劳动纠纷的发生。