企业给员工报销支付外币是否可行？

在探讨企业给员工报销支付外币这一问题时，需要从多个层面来进行分析。

首先，从外汇管理的角度来看，依据《中华人民共和国外汇管理条例》，我国实行的是外汇管理政策。通常情况下，境内机构、境内个人的外汇收支或者外汇经营活动，以及境外机构、境外个人在境内的外汇收支或者外汇经营活动，都需要遵守相关规定。在日常的经济活动中，人民币是我国境内的法定货币，一般的交易和支付应当以人民币进行。企业给员工报销属于境内的经济行为，原则上也应以人民币支付。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工的报销费用本身就是因境外业务产生的，且符合相关外汇管理规定和企业的财务制度，企业在经过必要的审批和合规程序后，是有可能支付外币进行报销的。比如，员工在境外出差，产生了外币费用，企业在审核相关凭证和依据后，可以按照规定支付相应的外币报销款。但这需要严格按照外汇管理部门的要求，如进行外汇收支申报等。

此外，企业自身也需要有相应的外汇账户和外汇收支权限。如果企业没有合法的外汇收支渠道和权限，擅自以支付外币的方式给员工报销，就可能违反外汇管理规定，面临行政处罚等法律后果。

综上所述，企业给员工报销支付外币并非绝对不可以，但必须严格遵循我国的外汇管理法规和企业的相关财务制度，经过合法的审批和合规程序，以确保整个报销支付行为的合法性和合规性。