解除劳动关系会引发哪些劳动纠纷？

在劳动关系中，解除劳动关系是一个较为敏感且容易引发纠纷的环节。下面为您详细介绍可能引发的劳动纠纷类型及相关法律依据。

首先是经济补偿纠纷。当用人单位解除劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在某些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位未依法支付经济补偿，就会引发纠纷。

其次是违法解除纠纷。《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。若用人单位违反这些规定解除劳动关系，就属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

再者是工资支付纠纷。在解除劳动关系时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

还有工作交接纠纷。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果双方在工作交接的范围、时间、方式等方面存在分歧，就可能引发纠纷。

最后是竞业限制纠纷。如果用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可能不再履行竞业限制义务；若劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金。这种关于竞业限制的履行和补偿问题也容易引发纠纷。

总之，解除劳动关系过程中涉及诸多法律规定，无论是用人单位还是劳动者都应当了解并遵守相关法律，以避免不必要的纠纷。如果遇到纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。