劳动纠纷需要用到哪些法律？
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在劳动纠纷中，有不少法律可以为劳动者和用人单位提供权益保障与处理依据。下面为你详细介绍。 首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这部法律全面涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等诸多方面。比如，它规定了用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，并且安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。如果用人单位违反这些规定，劳动者就可以依据《劳动法》来维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》则侧重于对劳动合同的规范。它明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的规则。当用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就保障了劳动者在签订和履行劳动合同过程中的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是专门针对劳动争议处理的程序法。当发生劳动纠纷时，它规定了协商、调解、仲裁、诉讼等处理方式。比如，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 此外，《中华人民共和国社会保险法》也与劳动纠纷密切相关。它规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，也可以因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 《工资支付暂行规定》则对工资支付的形式、时间等进行了详细规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定为劳动者在工资支付方面的权益提供了保障。
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