劳动法关于童工的规定有哪些？

在劳动法中，童工是一个重要的概念。简单来说，童工就是指未满16周岁的未成年人。这就好比一个年龄的界限，没到这个年龄的孩子在劳动方面是受到特别保护的。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一条非常明确的禁令，用人单位必须严格遵守。就像交通规则里的红灯停一样，一旦违反，是要承担相应责任的。

如果用人单位违反了这一规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这就相当于给用人单位戴上了“紧箍咒”，提醒他们不能触碰这条红线。

同时，《禁止使用童工规定》也对使用童工的行为做出了更为细致的规定和处罚措施。比如，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

另外，文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就像是开了一个小小的“口子”，但也有严格的条件限制，目的还是为了保护未成年人的权益。