劳动法规定被辞退怎么补偿？

在劳动法的范畴里，员工被辞退的补偿问题需要根据不同情形来判断。

首先是用人单位合法辞退员工的情况。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，这种情况下用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位违法辞退员工的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是单位没有合法理由就辞退员工，员工可以拿到双倍的经济补偿。

另外，如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工是不需要支付补偿的。所以，被辞退后的补偿要结合具体情况，依据相应法律规定来确定。