劳动法规定辞退员工该如何赔偿？

在探讨劳动法规定的辞退赔偿问题前，我们得先明确辞退分为合法辞退与违法辞退，不同的辞退情形对应不同的赔偿方式。

合法辞退，指的是用人单位在符合法律规定的情形下辞退员工。比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是因为员工自身存在重大过错导致被辞退，用人单位不用额外给钱赔偿。

然而，如果用人单位没有合法理由辞退员工，那就属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里提到的经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小明在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。若公司违法辞退小明，那么公司应向小明支付的赔偿金就是经济补偿的二倍。经济补偿为3.5个月的工资（3年按3个月算，4个月超过了半年按1个月算），即3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是17500×2 = 35000元。

所以，当遇到被辞退的情况时，劳动者要先判断辞退是否合法，再依据法律规定来确定自己应得的赔偿。