劳动法双倍工资赔偿情形有哪些？

在劳动法的框架下，双倍工资赔偿是一项重要的保障劳动者权益的规定。下面为您详细介绍相关情形及法律依据。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，如果您入职一个月后，公司还没和您签合同，从第二个月开始，您就有权利要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当出现这些情形，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，就要支付双倍工资。

另外，对于劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，这种情况实践中也会按照未签订书面劳动合同支付双倍工资。虽然法律没有明确条文规定，但在司法实践中，参考未签订书面劳动合同的相关规定处理。

劳动者在遇到这些情形时，要及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。