农民工劳动法有哪些规定？

劳动法并没有专门针对农民工群体的特殊规定，但农民工作为劳动者，其合法权益同样受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规的保护。

在工资支付方面，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》更是为农民工工资支付提供了专门的保障，明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

关于工作时间和休息休假，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

在劳动合同方面，《劳动合同法》要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当农民工与用人单位发生劳动争议时，可以依据《劳动争议调解仲裁法》，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。该法为劳动者提供了多元化的纠纷解决途径，以保障其合法权益。总之，这些法律法规从多个方面为农民工的劳动权益提供了全面的保障。