劳动法工伤认定标准及赔偿是怎样的？

在我国，工伤认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先来了解一下工伤认定标准。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，在工厂流水线上工作时，机器突然故障导致工人受伤，这就符合此条规定。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在下班前整理工具时不小心受伤就可能属于这种情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在履行职责时被他人打伤。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员出差期间遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任，也就是说如果是自己闯红灯等主要过错导致的事故，一般不能认定为工伤。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突发心脏病，48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。接下来谈谈工伤赔偿。工伤赔偿项目和标准会根据工伤的不同情况有所差异。一般来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。另外，还有伤残津贴等其他赔偿项目。总之，工伤认定和赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定来执行。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业人士或向劳动保障部门寻求帮助。