工伤鉴定标准和赔偿标准是怎样的？

工伤鉴定标准和赔偿标准在我国法律中有明确规定。首先来了解一下工伤鉴定标准。工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。这个标准把劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。比如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍的，可能会被鉴定为一级伤残；而身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般会被鉴定为十级伤残。工伤鉴定的目的是确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度。

接下来看看工伤赔偿标准。工伤赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残的职工，分别可获得27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤鉴定标准是确定伤残等级的依据，而赔偿标准则是根据伤残等级等因素来确定赔偿金额和项目。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。