劳动法规定试用期最少做几天有工资？

在探讨试用期最少工作几天能获得工资这个问题前，我们先来明确一些关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或规定支付给劳动者的报酬。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这些法律规定中我们可以看出，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，并没有所谓“最少做几天才有工资”的限制。也就是说，哪怕劳动者只在试用期工作了一天，只要这一天提供了正常的劳动，用人单位就应当按照法律规定和双方约定支付相应的工资。

举个例子，如果一位劳动者在试用期工作了三天后离职，用人单位以工作时间太短为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

此外，为了避免在工资支付问题上产生纠纷，劳动者在入职时最好与用人单位明确工资的计算方式、支付时间等细节，并保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等。这样，一旦出现问题，劳动者就可以凭借这些证据来证明自己的劳动付出，从而顺利拿到应得的工资。总之，劳动者在试用期的合法权益是受到法律保护的，用人单位必须依法支付工资。