question-icon 劳动法对于脱岗工伤的规定是怎样的?

我在工作时,因为有点私事临时脱岗了一会儿,结果在脱岗期间受了伤。我想知道这种情况下,劳动法对于脱岗工伤是怎么规定的,我这能不能算工伤呢?
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  • #脱岗工伤
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在了解劳动法对于脱岗工伤的规定之前,我们先明确一下什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于脱岗工伤的情况,不能一概而论地认定或者不认定为工伤。虽然脱岗是违反用人单位规章制度的行为,但关键还是要看脱岗与所受伤害之间是否存在因果关系。如果脱岗行为本质上与工作有一定的关联性,并且伤害是在与工作有一定联系的合理范围内发生的,那么有可能被认定为工伤。例如,脱岗是为了处理与工作相关的紧急事务。 然而,如果脱岗是完全为了个人的私事,与工作毫无关联,在脱岗期间发生的伤害通常不会被认定为工伤。比如员工擅自离岗去外面买零食,在途中发生意外受伤,这种情况一般就很难认定为工伤。 总之,脱岗工伤的认定需要综合多方面因素,根据具体情况来判断是否符合《工伤保险条例》等相关法律法规规定的工伤认定条件。

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