劳动法对于脱岗工伤的规定是怎样的？

在了解劳动法对于脱岗工伤的规定之前，我们先明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于脱岗工伤的情况，不能一概而论地认定或者不认定为工伤。虽然脱岗是违反用人单位规章制度的行为，但关键还是要看脱岗与所受伤害之间是否存在因果关系。如果脱岗行为本质上与工作有一定的关联性，并且伤害是在与工作有一定联系的合理范围内发生的，那么有可能被认定为工伤。例如，脱岗是为了处理与工作相关的紧急事务。

然而，如果脱岗是完全为了个人的私事，与工作毫无关联，在脱岗期间发生的伤害通常不会被认定为工伤。比如员工擅自离岗去外面买零食，在途中发生意外受伤，这种情况一般就很难认定为工伤。

总之，脱岗工伤的认定需要综合多方面因素，根据具体情况来判断是否符合《工伤保险条例》等相关法律法规规定的工伤认定条件。