劳动法对农民工有哪些保护措施？

劳动法对农民工的保护措施是多方面的，旨在保障农民工的合法权益，使其在劳动过程中得到公平对待。

首先，在就业平等方面，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着农民工在就业时，不会因为其户籍是农村就受到歧视，可以和其他劳动者一样平等地获得工作机会，企业不能以农民工身份为由拒绝录用或者提高录用标准。

其次，关于工资支付，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了农民工能够按时足额拿到自己的劳动报酬。如果企业拖欠工资，农民工可以通过法律途径要求企业支付，并且企业可能还需要支付相应的赔偿金。

再者，在工作时间和休息休假上，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。这能避免农民工过度劳累，保障他们的休息权利。

另外，在劳动安全卫生方面，《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这要求企业为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，保障他们的身体健康和生命安全。

最后，在社会保险方面，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着企业需要为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，让农民工在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的保障。