劳动法规定自己辞职有没有赔偿？

在劳动法领域，自己辞职是否能获得赔偿，需要分不同情况来看。

一般情况下，如果员工是因为个人原因主动辞职，通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，是劳动者自主选择结束劳动关系，并非用人单位存在过错导致，所以用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情形，即使是员工提出辞职，也能获得赔偿。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当用人单位存在上述这些违法行为时，劳动者被迫提出辞职，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。