劳动仲裁中没签合同该怎么赔偿？

在劳动仲裁中，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日开始计算，到用人单位与你签订书面劳动合同前一日为止，这期间用人单位需要支付你双倍工资。但要注意，这里的双倍工资最多支付十一个月。

比如你在这家公司工作了半年，一直没签合同，假设你每月工资是5000元，那么用人单位除了正常支付你这半年的工资外，还需要额外支付你五个月的工资作为赔偿（因为第一个月不计算双倍工资），也就是25000元。

不过，要想成功获得赔偿，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，在劳动仲裁时，你的诉求就更有可能得到支持。