劳动法规定辞职赔偿时工资怎么算？

在劳动法的框架下，当涉及辞职赔偿时工资的计算是一个重要问题，我们需要分不同情况来看。

首先是劳动者主动辞职的情况，一般来说，如果是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常的主动辞职是没有赔偿的，工资就按照正常出勤天数来计算。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天来计算。

然而，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，应包含劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。