劳动法规定离职工资怎么结算？

在探讨离职工资如何结算之前，我们需要先明确几个基本概念。离职工资，简单来说，就是劳动者在与用人单位解除劳动关系时，用人单位应支付给劳动者在工作期间应得的劳动报酬。这其中涵盖了正常工作时间的工资、加班工资、奖金以及其他福利待遇等。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在实际操作中，离职工资的结算方式通常分为以下几种情况。如果是劳动者主动辞职，按照正常的离职流程，在办理离职手续时，用人单位就应当一次性结算清楚工资。比如，你在3月15日办理离职手续，那么公司就应该在当天把你截至该日的工资结算给你。

要是用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不仅有权要求用人单位支付离职工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位主动解除劳动合同，同样需要在解除合同时一次性支付离职工资。并且，在某些情况下，用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

然而，在现实生活中，可能会遇到一些用人单位以各种理由拖欠或者克扣离职工资的情况。如果遇到这种情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在离职时，有权按照法律规定获得应得的工资。用人单位应当严格遵守法律法规，及时、足额地支付离职工资。同时，劳动者也要了解自己的权益，遇到问题时通过合法途径解决。