劳动法关于工伤责任有哪些规定？

在了解劳动法关于工伤责任的规定之前，我们先明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。

《中华人民共和国劳动法》虽然没有对工伤责任的认定和赔偿进行详细的规定，但它为劳动者在工作中的权益保障提供了基础。《工伤保险条例》是认定工伤责任以及处理相关赔偿的重要法规。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

关于工伤责任的承担，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿责任由工伤保险基金承担，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需要承担停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，原本由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位来承担。

总之，劳动者在遭遇工伤时，要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行自己的责任，为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。