question-icon 公司被新公司收购后劳动关系该如何处理?

我所在的公司被新公司收购了,我很担心自己的工作和权益问题。我想知道,这种情况下我的劳动关系会怎样处理呢?是自动转到新公司,还是需要重新签订合同?我的工作年限、薪资待遇等又会有什么变化?希望能得到专业解答。
展开 view-more
  • #劳动关系处理
answer-icon 共1位律师解答

当公司被新公司收购时,劳动关系的处理是有明确法律规定和处理方式的。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说,如果公司被收购属于用人单位主体的变更,原劳动合同不会因为收购这一行为而失效,新公司将承继原公司在劳动合同中的权利和义务,劳动者和原公司签订的劳动合同会继续在新公司履行。 不过,在实际操作中,可能会出现新公司和劳动者协商变更劳动合同的情况。比如工作岗位、工作地点等方面的调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以,如果新公司要对劳动合同内容进行变更,必须和劳动者协商并且达成一致,同时要以书面形式确定下来。 此外,要是新公司因为收购等原因,需要和劳动者解除劳动关系,这就必须符合法定的解除情形,并且按照法律规定支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之,公司被新公司收购后,劳动者的合法权益是受到法律保护的。劳动者要了解自己的权利和义务,遇到问题时可以通过合法途径维护自身权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系