公司被新公司收购后劳动关系该如何处理？

当公司被新公司收购时，劳动关系的处理是有明确法律规定和处理方式的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，如果公司被收购属于用人单位主体的变更，原劳动合同不会因为收购这一行为而失效，新公司将承继原公司在劳动合同中的权利和义务，劳动者和原公司签订的劳动合同会继续在新公司履行。

不过，在实际操作中，可能会出现新公司和劳动者协商变更劳动合同的情况。比如工作岗位、工作地点等方面的调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果新公司要对劳动合同内容进行变更，必须和劳动者协商并且达成一致，同时要以书面形式确定下来。

此外，要是新公司因为收购等原因，需要和劳动者解除劳动关系，这就必须符合法定的解除情形，并且按照法律规定支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司被新公司收购后，劳动者的合法权益是受到法律保护的。劳动者要了解自己的权利和义务，遇到问题时可以通过合法途径维护自身权益。