劳动关系认定有无正式之分？

在我国法律体系中，劳动关系认定并没有所谓“正式”与“非正式”的明确区分。劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，形成的实现劳动过程的权利和义务关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条文强调了只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经建立，而不区分正式与否。

另外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》对劳动关系成立的要件进行了详细规定。认定劳动关系是否成立，主要看以下几个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

也就是说，不管是所谓“正式工”还是其他用工形式，只要满足上述条件，都属于劳动关系的范畴。在劳动关系中，劳动者依法享有平等的权益保护，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。用人单位都应当按照法律规定履行相应的义务，不能因为所谓“非正式”而侵犯劳动者的合法权益。例如，不能随意降低工资、不缴纳社会保险等。否则，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。