劳务关系侵权责任该如何承担？

在探讨劳务关系侵权责任如何承担之前，我们需要先明确劳务关系的概念。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，而接受劳务的一方按照约定支付报酬的一种民事关系。与劳动关系不同，劳务关系主要由民法来调整。

当出现劳务关系侵权时，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果是提供劳务的一方在干活过程中伤害了别人，通常先由接受劳务的一方来承担赔偿等侵权责任。比如，你雇的工人在工作时不小心弄伤了路人，你可能要先对路人进行赔偿。

不过，如果提供劳务的一方存在故意或者重大过失的情况，接受劳务的一方在承担责任后是可以向其追偿的。举个例子，如果工人明明知道某种操作很危险，却故意不按规范来做，导致他人受伤，那么在你赔偿之后，你就有权利要求这个有故意或重大过失的工人赔偿你相应的损失。

另外，如果是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要看看双方在这个过程中谁有过错，有多大的过错，然后按照过错比例来分担责任。例如，工人自己操作不当受了伤，而你作为接受劳务一方没有提供必要的安全防护措施，那么双方可能都要承担一定的责任。

总之，劳务关系侵权责任的承担需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断，既要保障受害人的合法权益，也要合理界定劳务双方的责任。