劳动关系转移的流程是怎样的？

劳动关系转移是指将劳动者与原用人单位之间的劳动关系转移至新的用人单位。通俗来讲，就是劳动者换了‘东家’，但这个过程需要遵循一定的法律规定和流程。

首先，原用人单位与劳动者需要协商一致。这是非常重要的一步，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以在劳动关系转移这件事上，必须要双方达成一致意见。如果劳动者不同意转移，用人单位不能强迫，否则就可能构成违法解除劳动合同。

接着，原用人单位要与新用人单位签订协议。这个协议主要是明确双方在劳动关系转移过程中的权利和义务，比如工作年限的承接、工资待遇的延续等问题。这对于保障劳动者的合法权益至关重要，因为劳动者在原单位的工作经历和相应权益应该在转移后得到合理的延续。

之后，原用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同的证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明是劳动者与原单位劳动关系结束的重要凭证。

同时，新用人单位要与劳动者签订新的劳动合同。新合同里要明确工作岗位、工作地点、工资待遇等重要内容，确保劳动者清楚自己在新单位的权利和义务。

最后，办理档案和社会保险关系转移手续。原用人单位要按照规定在一定时间内为劳动者办理这些手续，将档案和社保关系从原单位转移到新单位。这关系到劳动者的切身利益，比如档案涉及到劳动者的工作经历、职称评定等，社保关系则影响到劳动者的养老、医疗等保障。

在整个劳动关系转移流程中，劳动者要特别注意维护自己的合法权益。比如，工作年限是否连续计算、工资待遇是否降低等问题。如果在转移过程中遇到纠纷，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来解决。