农民工应该知道的劳动权利有哪些？

农民工作为劳动者群体的重要组成部分，享有一系列法定的劳动权利。了解这些权利，有助于农民工维护自身的合法权益。以下为大家详细介绍一些常见的劳动权利。

首先是获得劳动报酬的权利。劳动报酬是农民工付出劳动后应得的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着农民工有权按时、足额获得自己的工资。比如，有的工地可能会以各种理由拖欠工资，这就是违反法律规定的行为，农民工可以依法维护自己的权益。此外，对于加班工作，农民工也有权获得相应的加班工资。《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次是休息休假的权利。农民工也需要合理的休息时间来恢复体力和精力。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。如果用人单位违反规定，强迫农民工过度劳动，这是侵犯农民工休息休假权利的行为。

再者是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。在建筑工地上，用人单位应当为农民工配备安全帽、安全带等必要的防护用品，保障农民工的生命安全和身体健康。

另外，参加社会保险和享受福利的权利也不容忽视。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。农民工有权要求用人单位为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险可以在农民工遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，提供相应的保障。

最后，提请劳动争议处理的权利也是农民工重要的劳动权利之一。当农民工与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的处理提供了法律依据和程序保障。农民工可以通过合法的途径解决与用人单位之间的纠纷，维护自己的合法权益。

总之，农民工要了解自己的劳动权利，当权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障农民工的合法权益。