劳务社保是怎么回事？
我最近找了份劳务工作，老板说会给上劳务社保。但我对这个不太懂，也不知道和普通社保有啥区别，想了解下劳务社保到底是怎么回事，都包含哪些内容，对我有啥好处，会不会影响我的权益。
张凯执业律师
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劳务社保其实和大家常说的社保不太一样。社保通常指的是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照国家规定为劳动者缴纳的社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。而劳务社保，一般是指在劳务关系中，劳务提供者可能享有的保障措施。
在劳务关系里，双方是平等的民事主体，不像劳动关系那样存在管理与被管理的隶属关系。劳务提供者与接受劳务一方签订的是劳务合同，在这种情况下，是否缴纳社保以及缴纳的方式通常由双方协商确定。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》主要是规范劳动关系下的社保缴纳问题。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但对于劳务关系，法律并没有强制要求接受劳务一方必须为劳务提供者缴纳社保。
不过，这并不意味着劳务提供者就没有保障。劳务提供者可以通过与接受劳务一方在合同中约定，要求对方为自己购买商业保险，比如意外险等，以在工作中遭受意外时获得一定的经济补偿。同时，如果劳务提供者以灵活就业人员身份参保，也可以自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这样在达到法定退休年龄后可以领取养老金，生病就医时也能享受医保报销待遇。总之，劳务社保的情况比较灵活，关键在于劳务合同中的具 体约定以及劳务提供者自身的参保选择。