劳动者单方解除劳动合同的程序有哪些规定？
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劳动者单方解除劳动合同，在法律上有明确的程序规定，这既保障了劳动者的合法权益，也确保了用人单位的正常运营秩序。下面我们将详细解读这些规定。 首先，我们要了解一下预告解除的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“书面形式”很重要，它可以是辞职信、解除劳动合同通知书等，其目的是让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，小李在一家公司工作，他想离职，那么他就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。而小张还在试用期，他若想离职，提前三天告知公司就可以了。 其次，是即时解除的情况。当用人单位存在严重过错时，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，公司长期拖欠工资，员工小王就可以即时解除劳动合同，维护自己的权益。 在劳动者单方解除劳动合同时，还需要注意工作交接的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就要求劳动者在解除劳动合同后，要积极与用人单位进行工作交接，以保障后续权益的顺利实现。 综上所述，劳动者单方解除劳动合同，无论是预告解除还是即时解除，都需要遵循相应的法律程序。同时，在解除合同过程中，要注意与用人单位进行工作交接，以确保自身合法权益不受侵害。
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