劳动者解除劳动合同的程序是怎样的？

劳动者解除劳动合同是一个在劳动法律关系中较为常见的情况，了解其程序对于保障劳动者自身合法权益至关重要。下面为您详细介绍劳动者解除劳动合同的程序及相关法律依据。

首先，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方可以友好地达成解除的共识。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者因为个人发展想要换一份工作，和单位沟通后，单位也表示理解和同意，双方就可以协商解除劳动合同。

其次，如果劳动者提前通知用人单位，也能解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。书面通知是为了保留证据，避免日后产生纠纷。比如，劳动者决定离职，提前一个月写好辞职信，交给单位相关负责人，并留好签收凭证。

此外，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，用人单位强制劳动者在危险的环境下作业，严重威胁到劳动者的生命安全，这时劳动者有权立即解除合同。

劳动者在解除劳动合同时，还需要注意一些后续事项。比如，按照单位的规定办理工作交接，单位也应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。总之，劳动者解除劳动合同要严格按照法律规定的程序进行，以确保自身权益不受侵害。