劳动者解除劳动合同的流程是怎样的？

劳动者解除劳动合同的流程，在不同情形下有不同的规定。下面我们来详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，若劳动者主动想要离职，在转正之后需提前三十天用书面形式告知单位，比如提交离职申请报告。而在试用期内，则只需提前三天告知，可以是书面，也可以是口头通知。在这提前通知的时间内，劳动者要继续按照公司的要求正常工作，做好工作交接等相关事宜。

其次，如果用人单位存在某些法定过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者要注意保留好相关证据，如用人单位未足额支付工资的工资条、未缴纳社保的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

另外，在与用人单位协商一致的情况下，劳动者也可以解除劳动合同。这种情况下，双方要就解除劳动合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。

总之，劳动者解除劳动合同要依据法律规定的流程进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。