劳动者在哪些情形下可以向劳动保障信访部门提出信访事项？

劳动者在工作中遇到一些问题时，是可以向劳动保障信访部门提出信访事项的。下面为您详细介绍一下常见的可以提出信访事项的情形。

首先是劳动报酬方面。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资，不按照规定支付加班工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等情况，劳动者就可以向劳动保障信访部门反映。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《最低工资规定》也明确了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

其次是社会保险问题。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，或者少缴、漏缴社会保险费的情况，劳动者有权通过信访途径解决。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

再者是工作时间和休息休假方面。若用人单位违反劳动法律法规，强迫劳动者加班，不按照规定安排劳动者休息休假，如法定节假日、年休假等，劳动者也可以提出信访。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定了用人单位在元旦、春节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。

另外，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面，如果用人单位存在违法行为，比如不签订书面劳动合同，随意解除劳动合同且不支付经济补偿等，劳动者也能向劳动保障信访部门反映。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第四十七条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的标准。

最后，职业安全卫生方面，如果用人单位的劳动安全卫生条件不符合国家规定，未向劳动者提供必要的劳动防护用品等，危及劳动者身体健康和生命安全，劳动者同样可以通过信访来维护自身权益。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

总之，劳动者在遇到上述这些与劳动保障相关的情形时，都可以向劳动保障信访部门提出信访事项，以维护自己的合法权益。