劳动仲裁没有合同该怎么仲裁？

在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，依然是可行的，关键在于收集其他能够证明劳动关系存在的证据，并按照法定程序进行仲裁申请。

首先，我们要明白劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有书面合同，只要存在实际的用工行为，也会形成事实上的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于没有劳动合同的情况，需要收集其他证据来证明劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能够从不同方面证明你与用人单位之间存在劳动关系。

接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步，要准备仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。第二步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。第三步，仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现权益受到侵害，要及时申请仲裁，以免超过时效。同时，在整个仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实提供证据和信息，以维护自己的合法权益。