劳动者享有哪些福利权利？

劳动者享有的福利权利是受到法律保护的，这些权利对于保障劳动者的生活质量和工作积极性至关重要。以下为您详细介绍：

首先是社会保险福利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以让劳动者在退休后获得一定的经济保障，维持基本生活；医疗保险能在劳动者生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担；失业保险则在劳动者非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活补助；工伤保险在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿；生育保险可以报销生育相关的费用，并给予生育津贴。

其次是带薪休假福利。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，劳动者还依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；婚假是劳动者结婚时给予的假期；产假是女职工生育期间的假期；丧假则是劳动者在直系亲属死亡时给予的假期。

再者是住房公积金福利。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金由用人单位和劳动者共同缴存，归劳动者个人所有。劳动者在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请提取住房公积金，也可以申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。

另外，一些用人单位还会提供其他福利，如补充商业保险、职工食堂、交通补贴、通讯补贴等。这些福利虽然不是法律强制要求的，但可以提高劳动者的生活质量和工作满意度。

总之，劳动者享有多种福利权利，这些权利是法律赋予的保障。如果用人单位违反相关法律规定，侵害劳动者的福利权利，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。