下岗人员可以享受哪些合法权益？
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下岗人员是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。下岗人员依法享有一系列合法权益，下面为您详细介绍： 首先是基本生活保障权益。根据我国相关规定，下岗职工进入再就业服务中心后，由再就业服务中心负责为其发放基本生活费。这就好比给下岗人员提供了一个生活的基本支撑，让他们在暂时没有工作收入的时候，也能有钱维持基本的生活开销。依据《国有企业富余职工安置规定》等相关规定，企业会按照一定的标准发放这笔费用，以保障下岗人员的基本生活需求。 其次是再就业服务权益。政府和社会会为下岗人员提供多种再就业服务。例如，会组织开展再就业培训，就像给下岗人员重新打造一件工作的“武器”，让他们学习新的技能，适应新的工作岗位。同时，还会提供再就业指导，帮助下岗人员了解就业市场的需求，制定适合自己的就业计划。根据《就业促进法》等法律规定，各级人民政府和有关部门应当建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 再者是社会保险权益。下岗人员与原企业的劳动关系未解除，原企业仍需为其缴纳社会保险费。这是非常重要的，因为社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些保险在下岗人员未来的生活中起着关键作用。比如养老保险，能保障下岗人员在年老后有一定的经济来源；医疗保险可以在他们生病就医时减轻医疗费用的负担。依据《社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 最后是经济补偿权益。如果下岗人员与企业解除劳动关系，企业应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金就像是对下岗人员过去为企业工作的一种补偿，帮助他们在失去工作后有一定的资金储备来过渡。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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