晚婚晚育产假有什么规定？

晚婚晚育产假规定在我国法律发展过程中有一定的变化。在过去，国家为鼓励晚婚晚育，对晚婚晚育夫妻给予额外的产假奖励。不过，随着人口形势和生育政策的调整，新的法律政策进行了相应修改。

2016年1月1日起施行的《人口与计划生育法》修改后，删除了“晚婚晚育”相关表述，取消了晚婚假。对于产假，《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

虽然国家层面取消了晚婚晚育额外产假奖励，但各地在遵循国家法律基础上，根据自身情况制定了地方计划生育条例。一些地方在产假天数上给予一定的延长，比如有些地区规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假若干天。所以，具体的晚婚晚育产假规定，需要以所在地区的地方计划生育条例为准。职工可以通过当地政府网站、人力资源和社会保障部门等渠道查询详细信息。