最新劳动仲裁的程序有哪些？
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劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径，它遵循一定的程序来确保公平、公正地处理纠纷。以下为你详细介绍最新劳动仲裁的程序： 首先是申请阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果双方无法自行协商解决，劳动者就可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，要提交书面的仲裁申请书，在申请书中需写明双方当事人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要清晰地阐述仲裁请求和所根据的事实、理由；同时附上证据和证据来源，有证人的话，要写明证人的姓名和住所。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 接着是受理环节。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。一旦劳动仲裁委员会受理了仲裁申请，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。要是被申请人不提交答辩书，也不会影响仲裁程序的进行。 之后进入仲裁准备阶段。劳动仲裁委员会会根据案件的具体情况，指定一名或者三名仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动仲裁委员会决定。 然后是开庭审理阶段。在开庭时，仲裁员会宣布仲裁庭纪律，核对双方当事人及其代理人的身份，告知当事人有关的权利和义务。接着进入调查阶段，双方当事人可以进行陈述、举证、质证。之后是辩论阶段，双方当事人可以就争议的焦点问题进行辩论。辩论结束后，仲裁庭会征询双方当事人的最后意见。 最后是裁决阶段。仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；如果案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 了解劳动仲裁的程序，能让劳动者在遇到劳动纠纷时，更好地维护自己的合法权益。在整个过程中，要严格按照法律规定的程序进行，确保自己的诉求能够得到公正的处理。
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