关于查处拒不支付劳动报酬犯罪有哪些最新通知？

关于查处拒不支付劳动报酬犯罪的相关法律规定和通知是保障劳动者合法权益的重要依据。拒不支付劳动报酬罪，通俗来讲，就是用人单位或个人有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，并且达到了一定的严重程度，这种行为就会触犯法律。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在相关的通知中，一般会进一步明确执法的标准和流程。例如，对于“数额较大”的认定，不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素制定具体的标准。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为“数额较大”。

同时，通知也会强调多部门之间的协作，如人力资源社会保障部门、公安机关、人民检察院、人民法院等，形成打击拒不支付劳动报酬犯罪的合力。人力资源社会保障部门负责对用人单位的劳动用工情况进行监管，发现问题后及时责令用人单位支付劳动报酬；公安机关负责对涉嫌犯罪的案件进行侦查；人民检察院负责审查起诉；人民法院负责审判。

对于劳动者来说，如果遇到拒不支付劳动报酬的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以向人力资源社会保障部门投诉，由该部门责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位在责令支付后仍不支付，就可能会面临刑事处罚。这样的法律规定和通知，为劳动者维护自己的合法权益提供了有力的保障。