企业退休养老金补发的最新政策是什么？

企业退休养老金补发政策主要涉及到养老金调整后对之前未足额发放部分进行的补充发放。

从法律依据来看，依据《社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这是养老金进行调整和补发的重要法律基础。

养老金补发通常与养老金调整相关。一般来说，国家会根据经济发展、物价变动等情况，统一安排企业退休人员基本养老金的调整。当养老金调整方案确定后，对于调整实施时间之前已经退休的人员，会补发从调整起始时间到实际发放调整后养老金这段时间的差额。

补发的条件通常就是在养老金调整政策规定的范围内的企业退休人员。只要是符合政策规定的退休时间等条件的人员，都有资格获得补发。

关于补发标准，它是根据具体的调整方案来确定的。调整方案可能会包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜等部分。定额调整是给每个符合条件的退休人员统一增加一定金额；挂钩调整则与退休人员的缴费年限、养老金水平等因素相关，缴费年限越长、养老金水平越高，增加的金额可能就越多；适当倾斜主要是针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特殊群体，给予额外的照顾。

补发的流程一般是由社保经办机构按照规定进行操作。首先，社保部门会根据调整政策制定具体的实施细则和操作办法，然后对退休人员的信息进行核对和计算，确定每个退休人员的补发金额，最后通过银行等渠道将补发的养老金发放到退休人员的账户中。

总之，企业退休养老金补发政策是为了保障退休人员的权益，使他们能够分享经济社会发展的成果，随着物价和工资水平的提高而提高养老金待遇。