用人单位不得裁减员工的情形有哪些最新规定？
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在劳动法律体系中，为了保护特定员工群体的合法权益，法律明确规定了用人单位不得裁减员工的几种情形。这既是对劳动者的一种保障，也是维护社会稳定和公平的重要举措。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，在未确定健康情况之前，不能随意将其裁减。例如，在化工企业工作，长期接触有毒有害物质的员工，如果没有进行离岗前职业健康检查，企业就不能将其列入裁员名单。 其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工也受到法律保护。职业病是由于工作环境和工作性质导致的疾病，因工负伤更是为了单位利益而受到的伤害。让这些员工失去工作，无疑会让他们的生活陷入困境。所以法律规定，对于这类员工，用人单位不得裁减。比如，建筑工人在工作中受伤，导致身体残疾，单位不能因为裁员而将其辞退。 第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位也不得裁减。员工在患病或非因工负伤期间，需要时间来恢复身体，这段时间就是医疗期。在医疗期内，员工没有经济收入来源，如果被裁减，会面临很大的生活压力。所以法律给予了他们一定的保障。比如，员工因肺炎住院治疗，在医生规定的医疗期内，单位不能将其裁员。 第四，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得裁减。这是对女职工特殊生理时期的保护。在孕期、产期和哺乳期，女职工需要全身心地照顾自己和孩子，无法正常工作。如果此时被裁减，会对她们和孩子的生活造成很大影响。例如，怀孕的女员工，单位不能因为她即将休产假而将其裁掉。 最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不得裁减。这些员工为单位做出了长期的贡献，临近退休时被裁减，他们再就业会面临很大困难，也会影响到他们的养老保障。所以法律对他们进行了特殊保护。比如，一位在单位工作了十八年，还有三年就退休的员工，单位不能将其列入裁员范围。 综上所述，用人单位在裁员时必须严格遵守法律规定，不得裁减符合上述情形的员工。如果用人单位违反规定裁减员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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