最新工伤认定标准是什么？

工伤认定标准对于劳动者维护自身权益至关重要。以下为您详细介绍最新的工伤认定标准。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；“因工作原因”则强调了伤害与工作之间的直接关联性。例如，一名工厂工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，就符合这一情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，工人在上班前进行设备调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就属于这种情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也可认定为工伤。比如，商场的保安在工作期间制止小偷行窃，被小偷打伤，就符合这一规定。

患职业病的同样认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病，应认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，销售人员被公司派往外地出差，在洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，就符合这一情形。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要以交通管理部门出具的事故责任认定书等作为依据。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就可视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这体现了法律对维护公共利益行为的鼓励和保护。

最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。

不过，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

总之，工伤认定需要综合多方面因素，依据相关法律法规来准确判断。劳动者如遇到工伤认定方面的问题，可及时咨询专业人士或相关部门，以保障自身合法权益。