员工自动离职且未签订劳动合同索赔该怎么办？

在员工自动离职且未签订劳动合同的情况下进行索赔，需要了解相关法律规定以及具体操作步骤。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，通俗来讲就是在本来该给员工发的工资基础上，再多支付一倍工资给员工。而且用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就保障了劳动者在未签订合同情况下的权益。

其次，员工需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（比如工资条、银行转账记录等）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助员工在索赔时证明自己确实在该单位工作过。

接下来，如果员工与用人单位就索赔事宜无法协商一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

要是员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终确定用人单位是否需要支付相应的赔偿。

总之，员工在自动离职且未签订劳动合同的情况下索赔，要依据法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。