法律关于拒不支付劳动报酬罪的构成要件是如何规定的？

拒不支付劳动报酬罪，指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。下面从几个方面为您详细介绍其构成要件。

首先是主体要件。此罪的主体为一般主体，也就是任何具有刑事责任能力的自然人和单位都可能构成该罪。简单来说，无论是个人老板，还是各类企业、公司等单位，只要实施了拒不支付劳动报酬的行为，都可能成为犯罪主体。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

其次是主观方面。该罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己应该支付劳动者劳动报酬，却故意不支付。如果是因为确实资金周转困难，暂时无法支付，并且积极与劳动者沟通协商解决办法，就不构成此罪的故意。

再者是客体要件。本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。劳动者通过自己的劳动获得报酬，这是他们的合法财产权益。老板拒不支付劳动报酬，直接侵犯了劳动者的财产权。同时，这种行为也破坏了市场经济中公平、诚信的原则，扰乱了正常的市场经济秩序。

最后是客观方面。主要包括以下几点：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，比如老板将公司资金转移到其他账户，或者直接跑路躲起来。二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，即老板实际上有足够的资金来支付工资，但就是故意不给。三是数额较大。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于数额较大。四是经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察部门责令老板限期支付工资，老板却拒不执行。

综上所述，如果您老板的行为符合上述构成要件，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可以向劳动监察部门反映情况，由他们责令老板支付工资，如果老板仍不支付，就可以依法追究其刑事责任。