法律对劳动者在试用期的工资是如何规定的？

在我国，法律对于劳动者试用期工资是有明确规定的，目的是保障劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位不合理地压低试用期工资。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里涉及到三个比较标准。一是本单位相同岗位最低档工资。这意味着如果用人单位有明确规定相同岗位的最低档工资，试用期工资不能低于这个标准。例如，公司某岗位最低档工资是每月 3000 元，那么试用期员工在该岗位的工资就不能低于 3000 元。

二是劳动合同约定工资的百分之八十。如果劳动合同中约定了正式工资，那么试用期工资至少要达到这个约定工资的 80%。比如，劳动合同约定正式工资为每月 5000 元，试用期工资就不能低于 4000 元。

三是用人单位所在地的最低工资标准。这是一个底线标准，无论上述两个标准如何，试用期工资都不能低于当地规定的最低工资。每个地区的最低工资标准会根据当地的经济发展水平等因素有所不同。

在实际操作中，用人单位需要同时满足这三个条件来确定试用期工资。如果用人单位违反规定，支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商解决，要求补足差额。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。总之，劳动者要了解自己在试用期的工资权益，遇到问题及时依法维权。