关于丧葬费和抚恤金有哪些法律规定？

丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。抚恤金则是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。

在我国，不同情况适用不同的法律规定。对于企业职工，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。具体的发放标准由各省、自治区、直辖市确定，一般是按照当地上一年度在岗职工月平均工资的一定月数来计算。

对于机关事业单位工作人员，根据相关政策规定，丧葬费和抚恤金的标准与企业有所不同。比如，烈士和因公牺牲的，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

此外，对于军人的丧葬费和抚恤金，依据《军人抚恤优待条例》等相关规定执行。现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。

总之，丧葬费和抚恤金的法律规定会因人员身份、死亡原因等因素而有所不同，在实际申请和领取时，需要根据具体情况，按照相应的规定和程序办理。