法律对劳务派遣合同是如何规定的？

劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，它在劳动法律体系中有着明确且详细的规定。

首先，关于劳务派遣合同的主体。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

其次，合同期限方面。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和基本生活来源。

再者，关于劳动者的权利和义务。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。而被派遣劳动者也需要按照合同约定和用工单位的要求，认真履行工作义务，遵守用工单位的规章制度。

另外，用工单位的义务也有明确规定。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。并且，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

最后，在解除合同方面。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。当被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

总之，法律对劳务派遣合同的规定涵盖了多个方面，其目的是为了规范劳务派遣市场，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。