工资拖欠仲裁需要提供什么材料？

当遇到工资拖欠问题，通过仲裁途径解决时，需要提供一系列材料来支持自己的诉求。

首先是身份信息材料。申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，这是为了证明你的身份，就像去银行办业务需要出示身份证一样，让仲裁机构确认你是谁。而被申请人如果是用人单位，要准备用人单位的工商注册信息资料，这个资料可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，它能明确仲裁的对象是谁。

其次是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接证明你和单位存在劳动关系的文件，如果没有签订劳动合同，也可以用工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等材料来证明。比如工作证能证明你在这个单位工作，考勤记录显示你为单位付出了劳动，工资发放记录则能体现单位与你之间有经济往来。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

再者是工资拖欠的证据材料。工资条、银行工资流水明细等能直接反映你的工资情况，如果有这些材料，要及时提供。另外，与用人单位负责人关于工资问题的聊天记录、通话录音等视听资料也可以作为证据，它们能证明单位确实存在拖欠工资的情况。比如聊天记录里领导承认了工资未发放的事实，这就对仲裁很有帮助。

最后是仲裁申请书。要详细写明你的仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资具体金额，以及依据的事实和理由。在写事实和理由时，要把事情的来龙去脉说清楚，比如入职时间、工作岗位、工资约定情况、单位拖欠工资的时间等。