劳动仲裁需要准备哪些材料？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过劳动仲裁来解决问题。以下为您详细介绍申请劳动仲裁所需准备的材料。

首先是申请书。申请书需要一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书应详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。这就好比您要向仲裁委讲清楚您的诉求是什么，为什么会有这样的诉求，以及能证明这些诉求的相关情况。

其次是身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，比如身份证。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。这一步是为了让仲裁委确认您的身份和相关委托情况。

再者是劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。这些材料能够证明您和用人单位之间存在劳动关系，是仲裁的重要基础。

然后是被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

最后是送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，这些材料的准备是为了保证仲裁程序的顺利进行。