法律对劳务派遣有哪些规定？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。在这种模式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。下面我们来详细了解一下法律对劳务派遣的规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣单位的设立作出了规定。该法第五十七条指出，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这一规定旨在保证劳务派遣单位具备一定的经济实力和管理能力，能够承担起对劳动者的责任。

其次，关于劳务派遣协议，《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这有助于明确派遣单位和用工单位之间的权利义务，保障劳动者的权益。

再者，对于被派遣劳动者的权益，法律也有诸多保障。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

此外，法律还对劳务派遣的适用范围进行了限制。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

最后，当出现劳动争议时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律为被派遣劳动者提供了维权途径。被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

总之，法律从多个方面对劳务派遣进行了规定，目的是规范劳务派遣市场，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动力市场的稳定和公平。